Modello organizzativo

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo aggiornamento approvato del Consiglio di Amministrazione aprile 2022

 Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo - Parte generale - aprile 2022 (f.to Pdf - Mb 1,65)
 Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo - Parte speciale - aprile 2022 (f.to Pdf - Mb 2,23)

Codice etico

L’identità di una organizzazione aziendale trova la sua massima espressione nei principi, valori e criteri definiti dal Codice Etico, cui devono ispirarsi le azioni e i comportamenti di tutte le persone che in essa operano, da perseguire e rispettare in ogni momento e contesto della vita aziendale, al fine di garantire l’osservanza delle norme di riferimento nella gestione di tutte le attività aziendali, in ossequio ai principi di lealtà, correttezza, buona fede, onestà, integrità e nel rispetto degli interessi degli stakeholder di Risorse per Roma. Il Codice rappresenta altresì un principio generale non derogabile del Modello 231, nonché elemento chiave della disciplina definita in materia di anti-corruzione, del quale è parte integrante. Il Codice, aggiornato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione di Risorse per Roma del 25 marzo 2011, potrà essere modificato e integrato, anche sulla scorta dei suggerimenti, delle indicazioni e delle proposte formulate dall’Organismo di Vigilanza previsto nel D.Lgs. 231/2001e dal Responsabile della protezione dei dati (Data Protection Officer).

 Codice Etico - 24 ottobre 2019 (f.to Pdf - Kb 570)

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Data ultimo aggiornamento: 28 aprile 2022