Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo aggiornamento approvato dall’Amministratore Unico - luglio 2024
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo - Parte generale - aggiornato a luglio. 2024 Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo - Parte speciale - aggiornato a luglio 2024
L’identità di una organizzazione aziendale trova la sua massima espressione nei principi, valori e criteri definiti dal Codice Etico e di Comportamento, cui devono ispirarsi le azioni e i comportamenti di tutte le persone che in essa operano, da perseguire e rispettare in ogni momento e contesto della vita aziendale, al fine di garantire l’osservanza delle norme di riferimento nella gestione di tutte le attività aziendali, in ossequio ai principi di lealtà, correttezza, buona fede, onestà, integrità e nel rispetto degli interessi degli stakeholder di Risorse per Roma. Il Codice rappresenta altresì un principio generale non derogabile del Modello 231, nonché elemento chiave della disciplina definita in materia di anti-corruzione, del quale è parte integrante. Il Codice, approvato dell'Amministratore Unico con Determina n. 5 del 30 gennaio 2024, potrà essere modificato e integrato, anche sulla scorta dei suggerimenti, delle indicazioni e delle proposte formulate dall’Organismo di Vigilanza previsto nel D.Lgs. 231/2001 e dal Responsabile della protezione dei dati (Data Protection Officer).
Codice Etico e di Comportamento - aggiornato a gennaio 2024
Data ultimo aggiornamento: 01.08.2024
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