Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo aggiornamento approvato dall’Amministratore Unico - dicembre 2024
Società Trasparente: Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
L’identità di una organizzazione aziendale trova la sua massima espressione nei principi, valori e criteri definiti dal Codice Etico e di Comportamento, cui devono ispirarsi le azioni e i comportamenti di tutte le persone che in essa operano, da perseguire e rispettare in ogni momento e contesto della vita aziendale, al fine di garantire l’osservanza delle norme di riferimento nella gestione di tutte le attività aziendali, in ossequio ai principi di lealtà, correttezza, buona fede, onestà, integrità e nel rispetto degli interessi degli stakeholder di Risorse per Roma. Il Codice rappresenta altresì un principio generale non derogabile del Modello 231, nonché elemento chiave della disciplina definita in materia di anti-corruzione, del quale è parte integrante. Il Codice, approvato con Delibera del C.d.A. in data 24 novembre 2025, potrà essere modificato e integrato, anche sulla scorta dei suggerimenti, delle indicazioni e delle proposte formulate dall’Organismo di Vigilanza previsto nel D.Lgs. 231/2001 e dal Responsabile della protezione dei dati (Data Protection Officer).
Società Trasparente: Codice Etico e di Comportamento
Al fine di garantire ai propri clienti la sicurezza delle informazioni e la protezione dei dati personali, Risorse per Roma adotta la seguente politica di trasparenza nell’erogazione dei servizi in cloud, in conformità agli standard ISO/IEC 27001 e 27701, estesi con le linee guida specifiche per il cloud ISO/IEC 27017 e 27018.
POL-07. Trasparenza nell'erogazione dei servizi cloud - Aggiornato al 25/07/2024
Data ultimo aggiornamento: 23.04.2026
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